2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【历年真题】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【历年真题】第I部分单选题（50题）1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人本管理答案：D2.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:整群抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:事件处理法D:敏感性训练答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效改善答案：A5.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:19.928D:22.83答案：A6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的引进与培训答案：D7.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资?C:计件工资D:计时工资答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:企业人工成本的平均水平C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异答案：B9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:协作C:沟通D:引导答案：A10.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:20周岁C:15周岁D:16周岁答案：D11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费偏好C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:改变原来的安排，参加沙龙活动B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:不去，但会留意沙龙的信息答案：A13.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:抑制功能答案：D14.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:公正、公开、公平C:民主、科学、公正D:合理性和可行性答案：B15.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工激励答案：A16.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B17.下列选项中，属于经济性福利的是()A:员工参与民主化管理B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:集中决策，分散投资C:以成果为中心D:组织结构服从战略答案：A19.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计量工资C:计数工资D:计件工资答案：D20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书的内容可繁可...