专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织条件C:组织目标D:外部环境答案：C2.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:可比性C:综合性D:重要性答案：B3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：D5.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训项目管理费答案：A6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:个体调查C:组织目标调查D:任务调查答案：C7.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:长期培训计划答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:程度原则C:时间原则D:单一原则答案：A9.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:企业发展战略C:公司上级主管部门D:社会发展水平答案：A10.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的评估费用答案：A11.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:行政管理C:需求管理D:资源管理答案：A12.满足权利需要的行为不包括()专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对资源进行控制B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：B13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:单方决定权C:咨询权D:知情权答案：B14.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B15.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:卖断C:分包D:低成本答案：D16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.1B:5%～10%C:0.05D:10%～15%答案：B17.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:合作意识C:诚信品质D:创新精神答案：D18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业纪律C:职业态度D:职业理想答案：A19.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:相关关系分析C:频率分析D:排序分析答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D21.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：B22.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:直线职能制C:模拟分权制D:多维立体组织模式答案：D23.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化习C:职业化语言D:职业化理想专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之...
