安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职组C:职门D:职系答案：D2.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自下而上法C:变量测评法D:自上而下法答案：C3.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:规律性D:时间性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:上下式结构C:分权式结构D:军队式结构答案：D5.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职位C:职能D:工作答案：D6.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.05答案：B7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:20个C:5个D:15个专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A9.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B10.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:上级考评C:下级考评D:外部考评答案：A11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:开发性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:诊断性D:选拔性答案：B12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:可以分为定置和定性两大类D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：A13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：D14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:自然数法和常数法C:常数法和相乘法D:函数法和常数法答案：D15.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:不同环境照明度不同专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：A16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新规定C:组织内外的新知识D:新法规答案：B17.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：A18.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务接受单位答案：B19.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/W)/(△W/S)专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(△S/S)/(△W/W)答案：D20.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:市场经济的动态性C:气候的变化D:总需求不足答案：D21.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟事业部组织C:模拟矩阵组织D:模拟分权组织答案：D22.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：C23.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这...