专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：C2.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:转换比率法答案：B3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期一C:星期三D:周末答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：A5.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A7.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:态度考评C:业绩考评D:能力考评答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②④①C:③④②①D:③②①④答案：C9.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：A10.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：B11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:订立劳动合同当日C:用工之日专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双方商定之日答案：C12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:心理测试C:问卷测评D:品德测评答案：A13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技能薪酬C:岗位薪酬D:年功序列制答案：A14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:15C:60D:30答案：B15.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全技术措施计划管理制度专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工伤保险制度D:安全生产责任制度答案：C16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳动合同D:劳务协议答案：C17.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司和总公司C:多维立体D:子公司和母公司答案：B18.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:薪酬档次D:浮动幅度答案：B19.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:商品市场专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术市场答案：A20.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:单方决定权C:知情权D:咨询权答案：B21.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:面谈调查法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D22.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的...
