2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付工资C:以岗位分析为基础D:工资给付的主观性较强答案：D2.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:物理测量D:情商测验答案：A3.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法D:法律渊源答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:转换比率法D:人员比率法答案：B5.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请的专职培训师C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请学校教师答案：A6.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：C10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:协商D:仲裁答案：B11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:时间消耗答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:工作差异C:个体差异D:人岗匹配答案：D13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:近因误差C:成本D:测评时间答案：C14.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:灵活性专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率优先答案：B16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:需求不足性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:身体素质C:性别年龄D:婚姻状况答案：B18.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:两次调查时间间隔为两年答案：D19.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:人员比率法专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比例定员法...