2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案1套VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案1套第I部分单选题（50题）1.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:先天素质B:家庭背景C:时运机缘D:勤奋好学答案：C2.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:小范围自选C:部分福利自选D:法定福利自选答案：D3.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:谈话D:暂时停职答案：A5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:报警反应阶段C:抵抗阶段D:应激阶段答案：B6.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:普遍性C:历史性D:社会性答案：D7.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:10专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5D:15答案：A8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D9.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工流动行为倾向D:员工工作满意度答案：C10.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：B11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:内外系统的配套性和协同性C:定编定岗定员标准化程度专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：C12.（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:保健支出C:教育支出D:机会成本答案：D13.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:活泼开朗型的C:时髦新潮型的D:学习钻研型的答案：A14.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:职能战略C:竞争策略D:总体战略答案：D15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:告知员工考评结果C:营造和谐的气氛专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分析失败的原因答案：C16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D17.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:过程监测C:战略导向D:进度控制答案：C18.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:工伤保险C:带薪休假D:住房公积金答案：C19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:10分钟~20分钟C:60分钟?90分钟专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5分钟?10分钟答案：A20.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:主要指标C:整体指标D:辅助指标答案：A21.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:无现金行权并出售C:现金行权并出售D:无现金行权答案：D22.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:分配型协商C:合作型协商D:成果型协商答案：A23.《劳动争议调解仲裁法...