专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D3.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:强迫分布法C:配对比较法D:目标管理法答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职责D:绩效短板与不足答案：A6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:时间性要素答案：D7.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:获得领导支持的有效方式C:有利于提高培训效率D:自省以前工作中的不足答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:时间性D:消费性答案：A9.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:直线制C:模拟分权制D:矩阵制答案：C10.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：C11.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供大于求答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:基础能力C:薪点D:技术答案：C13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:政府购买答案：B14.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队发展D:团队学习答案：D15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.15D:0.5答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：B17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:市场网络C:内部网络D:机会网络答案：D18.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:任职资格C:空缺岗位D:工作描述答案：A19.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:岗位工作横向调整D:岗位工作连贯设计答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B21.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：A22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:应用范围相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：C23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长...
