2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：D2.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:怎么样D:为什么答案：A3.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:强调测评无区分功能答案：C5.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:多次调整C:第一次调整D:第二次调整答案：D6.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资协议的终止条件C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D7.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:18周岁以上的男性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:女性劳动者专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:240+aC:400+aD:150+a答案：C9.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动关系民主化原则C:物质帮助权原则D:劳动立法原则答案：A10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:增加了绩效考评的保密性答案：A11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:经济计量模型法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:马尔可夫分折法D:计算机模型法答案：B12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它属于综合评估答案：A13.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问时间不宜过长答案：A14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C15.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升预案D:晋升时间答案：C16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:10万元D:50万元答案：B17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分析答案：C18.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:管理者忠于职守而不是某个人答案：A19.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①...