2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（全优）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（全优）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:企业储蓄型养老保险C:基本养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D2.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业知识C:职业能力D:人文素养答案：A3.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动纪律制度C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:课堂培训B:业余自学C:情景模拟D:现场培训答案：D6.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:适才适所原理C:能岗匹配原理D:人得其位原理答案：C7.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:协商B:平等C:隶属D:合作答案：C8.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:劳动定额C:技术等级D:工作等级答案：D9.态度型培训法适合于()方面的培训。A:行为调整和心理训练B:知识C:调动员工积极性D:技能答案：A10.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:比较算术平均法B:分类算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:针对性C:合理性D:有效性答案：D12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:8年B:5年C:12年D:10年答案：C13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:权限D:部门答案：A14.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D15.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工激励?B:员工培训C:员工考核D:员工招聘答案：B17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：B...