2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【模拟题】VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：D2.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动立法原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动关系民主化原则答案：C3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:职组D:岗等答案：C5.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:评估过程较为方便，成本较低C:不会给受训者造成太大压力D:建立在评估者主观看法之上答案：A6.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:个别性指导C:基础性指导D:专业性指导答案：A7.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:管理制度C:业务规范D:行为规范答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与工资C:劳动力供给量D:就业量与成本答案：B9.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①③②④D:①④②③答案：B10.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理对象C:人力资源管理目标D:人力资源管理概念答案：A11.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:健全的员工绩效管理体系C:系统的工作岗位分析与评价制度D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规D:劳动争议处理制度答案：D13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：A14.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:技能水平C:解决问题能力D:态度、价值观答案：A15.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调度C:办公室D:车间答案：D16.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:60日D:45日答案：C18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：A19.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动定额分析法B:劳动效率定员法C:计量经济模型D:比例定员法答案：A20.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行...