2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（综合题）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:管理行为规范D:权、责结构答案：B2.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:结束阶段D:导人阶段答案：C3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:上线D:预警线专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:附加值D:人工成本答案：C5.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:关键绩效指标D:有效绩效指标答案：C6.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D7.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:15C:45D:5答案：C9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资标准C:最低工资额D:最低平均工资答案：A10.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:操作能力测评C:创造力测评D:个别智力测评答案：D11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:工作经验C:身体素质D:性别年龄答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训方法C:培训过程D:培训结果答案：A13.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：A14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C15.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:提成制D:一岗多薪制答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情态D:情感答案：B17.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：C18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:行为激励C:目标激励D:心理激励答案：B19.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：C21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A22.培训规划的主要内容不...