专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工流出企业C:员工企业内部流动D:员工流入企业答案：C2.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:利益矛盾性C:不可调和性D:不可预期性答案：C3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间计分法答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申述，不认定C:不申诉，不认定D:不申报，不认定答案：A5.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:决策能力C:计划能力D:整体运作能力答案：A6.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：A7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:SC:GD:WX答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：B9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:10年C:1年D:3年答案：B10.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:决策性C:延续性D:长期性答案：A11.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:角色模糊C:企业文化D:工作条件答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:文化层答案：D13.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:支持每个员工充分地进行自我发展C:建立共同的愿景D:将团队作为最基本的创造力单位答案：A14.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:安全的需要C:自尊的需要D:生理的需要答案：B15.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的工资较低C:招聘周期较短D:劳动者的失业率较低答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：C17.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：C18.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:办事公道C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C19.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:有限原则D:持股自愿原则答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:协作制衡原理C:系统原理D:能级原理答案：A21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:60C:50D:20答案：C22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：D23.你认为，企业员工们是（）A:为梦想而走到一起的B:为发财而聚集在一起的C:为了增长本领来到一起的D:为了生活而工作在一起的专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A24.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职...
