2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低成本答案：C2.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:劳动定额法C:平衡记分卡D:强迫选择法答案：C3.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45297C:45306D:45301答案：A5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:目标管理法D:关键事件法答案：A6.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:成熟期D:发展期答案：B7.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:替补训练专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设立副职D:临时提升答案：A8.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:福利C:薪酬D:薪资答案：C10.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：A12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：A13.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:针对性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：A14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:131C:112专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:110答案：D15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：B16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：B17.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:行为规范D:企业基本制度答案：D18.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导理论专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:配合员工的工作状况C:公司制度D:时间控制答案：C20.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D...