2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:案例评点法C:事件过程法D:阅读训练法答案：B2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B3.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:肯定员工对企业的贡献C:谋求员工与企业共同发展D:增强企业产品的竞争力答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:人际因素答案：A5.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A6.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:同一指标C:纵向D:横向答案：D7.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:关键事件法答案：A9.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:15日C:10日D:7日答案：A10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:摸拟分权制答案：D11.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B12.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(3)(4)(2)答案：C13.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A14.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测试法答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.255答案：D16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段D:招募阶段答案：C18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标度C:标记D:指标专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A20.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:教学目标C:学员D:任务答案：C21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要规定培训的总方针和总任务C:要具有前瞻性和全局性...