2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：A2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:以挖掘潜力为宗旨答案：A3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职系C:职组D:职等答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的任职能力要求C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：B5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣单位答案：D6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：D7.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:正激励策略D:负激励策略专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:行为观察C:心得报告D:提问法答案：B9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A10.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:财务部门C:人事部门D:生产部门答案：B11.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据C:对考评者进行适当培训D:建立明确的考评标准体系专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D13.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:方向型辅导C:指导型辅导D:鼓励型辅导答案：C14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有大局意识C:要有慎微意识D:要有法律意识答案：A15.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:频率分析法专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:离散分析D:趋中趋势分析答案：B16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:一次D:无限答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:思维性问题C:情境性问题D:压力性问题答案：D18.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C19.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:思想愈激进愈开放愈好专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强调提出想法的数量D:强调提出想法的质量答案：D20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型...