2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:自下而上法D:业务流程法答案：A2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①②③④C:①④②③D:②①④③答案：D3.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C5.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:4C:1.5D:3答案：A7.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总工程师答案：A8.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：A10.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它属于综合评估C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D11.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:基本费用C:员工薪资专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人工成本答案：D12.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:行为测量C:心理测量D:物理测验答案：C13.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:双向选择C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B16.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:有效性D:标准化答案：B17.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：A18.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D20.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事...