专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线D:雇主的等利润曲线答案：A2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:他不会有任何成就C:少说多做会更好D:他需要伯乐加以训练答案：D3.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:补充医疗保险项目专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:3D:8答案：A5.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：B6.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:明确的规定性C:人为性D:非强制性答案：B7.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征评价体系设专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重要岗位胜任特征的筛选答案：B8.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:学习和成长指标C:客户指标D:财务指标答案：C9.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:N模式C:J模式D:Y模式答案：D10.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D11.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:20-50倍C:15-20倍专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3-10倍答案：A12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:这个人该走答案：C13.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:方法分析D:结构分析答案：B14.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理B:成员企业内部的人力资本管理C:母子公司之间的人力资本管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：C15.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：B16.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:荣誉C:工作丰富化D:福利待遇答案：B17.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:劳工问题的发展有其自身规律D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A18.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:共同投资C:反垄断法D:市场竞争答案：B19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:科学管理专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代管理D:经验管理答案：C20.如果你只是一名公...
