2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：C2.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:劳动定额法C:短文法D:成绩记录法答案：A3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:作业操作规范C:绩效考评步骤D:企业管理理论答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:情感因素C:专业素质D:学历层次答案：A5.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:为岗位的分类分级提供了前提C:是工作岗位分析的延续D:评价的中心是现有的人员专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的本性C:人的特征D:人的自然属性答案：B9.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:—线工作人员答案：A10.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是人的天性答案：A11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B12.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:现行定额C:计划定额D:不变定额答案：B13.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C14.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：C15.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能B:工作C:行为D:绩效答案：D16.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：A17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.5C:0.05D:0.75答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:技术工资C:能力工资D:绩效工资答案：D20.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属...