2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【预热题】VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D2.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:观察研究方法D:对比研究方法答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:光环C:首因D:对比答案：B5.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:干一行，专一行C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:强化职业责任答案：B6.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:班产量定额=工作时间/工时定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:基本形式有工时定额和产量定额答案：A7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业文化C:企业行业特征D:企业发展战略答案：A9.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A10.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：C11.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:薪酬等级C:等级重叠D:薪酬级差答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:职门的划分D:职组的划分答案：B13.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C14.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:激励员工C:提供更好的工作方法D:指出员工的不足答案：A15.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:合同关系C:雇佣关系D:利益关系答案：A18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A19.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心想，他走路时真专注D:心想，他...