安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：B2.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:六个月D:两个月答案：D3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:能位匹配法C:立即排除法D:主管评定法答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：B5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:Y型C:M型D:U型答案：A6.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:标准化C:常模D:效度答案：D7.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:以人力资源规划为指导C:从企业的战略目标出发D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：B9.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下重伤答案：B10.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:利益主体的多层次性C:利益主体的多元性D:管理协调的综合性答案：D11.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:希望他坚持下去专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为他感到不平，希望领导支持他C:劝他今后别再这样做了D:建议他去看心理医生答案：A12.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C13.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:资本运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：B14.WAI和（）有关。A:能力B:工作态度C:职位级别D:岗位答案：B15.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：C16.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:业务战略C:竞争策略D:总体战略答案：D17.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:现场处置方案C:综合应急预案D:专项应急预案答案：C18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:月度考评C:半年度考评D:年度考评专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.下列属于非...