专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:人力资源管理的活动C:人力资源管理的目标D:对人力资源外在要素的管理答案：B2.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:收入政策D:财政政策专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:先进性原则答案：D5.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:15日C:30日D:60日答案：B7.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:咨询权专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知情权答案：A8.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：B9.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应C:后续效应D:自我中心效应答案：B10.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:技能薪酬D:岗位薪酬答案：B11.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：B12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳务派遣单位的违法行为C:可能出现劳动歧视问题D:被派遣劳动者可能跳槽答案：C13.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测量C:物理测验D:心理测验答案：D14.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A15.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:规范性专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时间滞后性D:多层次性答案：D16.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：A17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:降低人力资源管理费用D:防止滥用管理费用答案：B18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束6个月或一年以后C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程开始时答案：C20.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D21.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:爱岗敬业C:遵纪守法D:构建和谐社会答案：A22.与战略导向KPI体系相...
