2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:长期性原则C:按需培训原则D:战略性原则答案：A2.（）是一种最高层次的职业道德。A:合作B:诚信C:敬业D:奉献?答案：D3.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:条件限制C:时间限制D:程序限制答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者的应用范围相同C:二者的计量单位不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:培训人员及其相关资源的配置D:生动的教学设计答案：D6.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:财产保险C:社会福利D:社会救济答案：A7.企业员工统计包括（）。A:学历统计和职位统计B:人数统计和结构统计C:人数统计和学历统计D:人数统计和职位统计答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:840D:168答案：C9.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:支持活动C:售后服务D:销售渠道答案：B11.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:21.75B:20.9专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作实用天数D:工作小时答案：A12.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训者B:后勤部门C:管理者D:培训部门答案：B13.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:沟通C:协作D:引导答案：A14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:下级考评D:同级考评答案：B15.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：A16.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国民净收入C:国内生产总值D:总需求答案：A17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:成就测验C:情商测验D:性向测验答案：A18.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:履历材料C:教育状况D:考核材料答案：B19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:30小时专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:36小时C:20小时D:40小时答案：B20.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:累计计件工资制C:间接计件工资制D:综合计件工资制答案：D21.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:政治关系C:法律...