2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A2.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者能力水平C:应聘者发展潜力D:公司发展战略答案：A3.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:迈克尔?波特C:杰克?韦尔奇D:彼得?德鲁克答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:雇主与雇员C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：C5.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D6.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：D7.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：A10.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A11.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:多次C:两次专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无限答案：A12.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:社会保险C:股票期权D:津贴答案：D13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:上下式结构D:分权式结构答案：B15.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:途径D:规律或规则答案：D17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:营造良好的企业文化氛围D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：C18.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总需求C:总需求价格D:总供给答案：D19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③答案：D20.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:高层管理者培训答案：D21.一般来说，()会作为生...