专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:突发式变革答案：B2.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:观察法C:笔试D:问卷法答案：C3.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:半年C:1个月D:1年答案：D5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：C6.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业文化C:企业人力资源管理系统D:企业的发展战略答案：A7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:劳动生产率D:实际工作量答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:人才的引进与配置答案：D9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:④①②③C:①④②③D:①②③④答案：B11.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:薪酬管理C:培训D:招聘答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:观察法C:访谈法D:电话调查法答案：B13.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请调解自愿C:申请仲裁自愿D:申请自愿答案：C14.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：C15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:公司制度C:配合员工的工作状况D:合适的培训时间长度专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:工资差距C:等级重叠D:浮动幅度答案：D17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：B18.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:结构化面试C:无领导小组讨论D:心理测评答案：A19.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬支付专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬预算答案：A20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的活动C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的目标答案：B21.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：B22.在企业组织结构变革时需分析...
