安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:国家意志C:雇主意志D:社会意志答案：B2.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:绩效工资制C:薪点工资制D:技术工资制答案：B3.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以掌握技能为目的C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:健全的员工绩效管理体系C:系统的工作岗位分析与评价制度D:完善的劳动人事规章规则答案：A5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:爆破式变革D:改良式变革答案：A6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C7.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:最优原则C:趋中原则D:可比性原则答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:增强员工归属感D:加强员工与企业的联系答案：A9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C10.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：B11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C13.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D14.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D16.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：A17.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:市场占有率缩小C:生产经营情况恶化D:工作效率降低答案：B18.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:现实和潜在C:城市和农村D:男性和女性答案：B19.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C20.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学员的直接主管C:培训单位D:培训教师答案：A21.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:岗得其人C:因人设岗D:能位匹配答案：C22.以下不属于行为...