2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:自我性行为与自我性需要C:生理性行为与生理性需要D:道德性行为与道德性需要答案：B2.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:数据排列法C:回归分析法D:频率分析法答案：D3.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A5.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:45分位C:50分位D:15到30分位答案：A7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情境领导理论C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型答案：C8.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:同级工会代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C9.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：A10.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:操作性较强D:适合对管理性工作岗位的考评答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：A12.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:利益争议D:劳动争议答案：B14.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:绩效工资答案：D17.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:明确性C:可测性D:时效性答案：D18.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...