专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:暂时停职C:谈话D:警告答案：B2.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：A3.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:团队领导者C:顾客D:管理者答案：C5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D6.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:业务战略C:技术战略D:总体战略答案：B7.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:职能组织专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:薪酬取决于企业效益D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案：B10.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:01:01:01C:01:01:02D:02:02:01答案：A11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C12.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:基本工资C:激励工资D:绩效工资答案：B13.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子不重要，执行力重要B:战略问题不重要，策略问题重要C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D:点子靠别人，执行靠自己答案：A14.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C15.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:作出薪酬决策专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：A16.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:全资子公司（或控股公司）C:关联公司（或关联协作企业）D:参股公司答案：B17.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C19.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励性C:明确性D:安全性答案：D20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，...
