2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精品）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精品）第I部分单选题（50题）1.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:基层员工D:管理者答案：D2.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:行为测量D:物理测验答案：A3.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理方法设计专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训人员的资格D:培训的内容答案：C5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:岗等答案：B6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络型组织专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制答案：D8.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:关键分析法D:标杆基准法答案：C9.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：D10.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部竞争性C:外部公平性D:内部答案：C11.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：A12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45301C:45306D:45297答案：A13.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:简单排列法C:成绩记录法D:成对比较法答案：A14.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:工作行为D:集体答案：A15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产品产量D:独特性答案：C16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:40个D:10个答案：D17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:金融政策D:收入政策答案：B18.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：C19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式D:本质特征是雇用和使用相分离答案：B20.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:相似性原理C:函数性原理D:惯性原理答案：C21.下列关于劳务派遣的说法，正确的...