2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动手段B:劳动量C:劳动能力D:劳动资料答案：B2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:物价指数C:最低工资指导线D:最低工资标准答案：D3.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:它也包含社会优抚安置和社会救济专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:首因效应答案：C5.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：B6.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:统计报表分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案：B7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:电话调查法答案：B8.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:晋升考评D:态度考评答案：C9.()通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:收入C:薪金D:奖励答案：D10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训规划C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C11.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:补充保险C:福利待遇D:个人福利答案：A12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:职工平均工资C:个人缴纳的社会保险费D:城镇居民人均生活费用答案：A13.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:排列法C:顺序法D:能级分析法答案：C14.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按比例定员C:按设备岗位定员D:按劳动效率定员答案：C15.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：A16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:6B:15C:12D:24答案：C17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C18.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...