专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案解析第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：A2.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:社会保险C:劳动纪律D:保密事项答案：D5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:协商D:隶属答案：D6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:15C:45D:5答案：C7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:完全负相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：B9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权责结构答案：A10.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:不予理睬C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:告诉朋友自己已有安排答案：B11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策者所需具备的能力D:决策的性质专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：A13.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:下级考评C:外部考评D:上级考评答案：A14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B15.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:劳动者专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报酬D:劳动力答案：A16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.5D:0.3答案：B17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D18.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行时间研究C:需要进行岗位评价D:需要进行工作研究答案：C19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:个别争议专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体争议D:利益争议答案：D20.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:AC:DD:B答案：A21.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B22.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:对比效应...
