2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案第I部分单选题（50题）1.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:社会主义荣辱观C:爱国主义D:崇尚科学答案：A2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“泰勒制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“科层制”答案：B3.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：B5.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C7.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生理测量答案：A8.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C9.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管上级D:培训教师答案：C10.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：D11.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:对资源进行控制D:控制他人和活动专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动关系C:合同制度D:劳动法律行为答案：C13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况答案：A14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:答案是唯一的、封闭的答案：B15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训需求C:培训战略D:培训任务答案：A17.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:需要提高管理者权力的自由度D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：C18.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:误差D:标准答案：D19.以下有关技能薪酬制的说法...