专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:人员分析C:组织分析D:战略分析答案：C2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选拔性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:常数法C:简单相加法D:百分比系数法答案：B5.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:选择排列法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:信度C:效度D:相关度答案：B7.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:36小时B:30小时C:40小时D:20小时答案：A8.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D9.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维答案：C10.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:提出培训规划的需求C:撰写培训规划方案D:培训规划的研讨与修正答案：B11.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效用参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：C12.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:社会主义荣辱观C:改革创新D:爱国主义答案：C13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文能测验D:闭卷笔试答案：A14.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：B15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适应性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:特定性培训答案：A16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:15日D:30日答案：C18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:5个D:30个答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：B20.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会芳动生产率答案：C21.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:...
