2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:讨论分析，寻找改进措施C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:方案综合和选择答案：D2.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:笔试C:筛选申请表D:背景调查答案：D3.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:三顾茅庐C:庖丁解牛D:刻舟求剑答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:相互关照C:礼尚往来D:合作上进答案：A5.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:基本工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：C6.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：A7.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:运作型C:廉价型D:创新型答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视应聘者性格的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度D:重点调查核实客观内容答案：B9.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：C10.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C11.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:全面评价C:协作进行D:利益整合答案：A13.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:家里人同意答案：A14.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:文件设计答案：C15.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:技能C:社会角色专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动机答案：D16.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:走自己的路，让别人说去吧B:觉得无路可走C:光脚的不怕穿鞋的D:路在脚下，慢慢摸索答案：A17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:系统模式C:阿什里德模式D:咨询模式答案：D18.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D19.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:全体员工C:公司总经理专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科技开发人员答案：C20.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：B21.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:服务群众C:办事公道D:爱岗敬业答案：D22.()的...