专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷第I部分单选题（50题）1.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于确定和调整员工薪酬C:用于招募与甄选D:用于人员调配答案：B2.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:政府D:居民户答案：B3.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能规划C:职能分解D:职能分析答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:固定标准答案：B5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:面试形式丰富多样D:无领导小组讨论成为主流答案：D6.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:奖励C:收入'D:福利答案：C7.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“会”C:“创”D:“适”答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自下而上C:自上而下D:自上而下，自下而上同时进行答案：C9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:数量C:规模D:质量答案：D10.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：C11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:①③②D:③②①答案：C13.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:改变劳动力市场的工作结构C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：B14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:人才的引进与配置D:员工的技能开发答案：C15.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:是培训规划的最后一个机制C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：A17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:总工程师B:企业员工C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：D18.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:智力不足C:人格特质不适合D:经验不足答案：C19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A20.企业的总体战略中，进入战略不包括()专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合资战略B:多样化发展战略C:购并战略D:内部创业战略答案：B21.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:改良式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展...
