2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:教师的领导能力C:管理人员工作积极性D:管理人员的合作精神答案：B2.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工培训台账B:员工保险台账C:员工登记表D:医疗期台账答案：B3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:对比效应C:刻板印象专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射效应答案：D4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:总体管理教程D:基础管理教程答案：C5.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘人员C:招聘计划D:招聘岗位答案：A6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动法的首要原则C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则答案：D7.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:主体B:对象专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客体D:内容答案：B8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:利润率C:成本率D:收益率答案：A9.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的社会效益变化规律B:人力资本投资的内生收益递减C:人力资本投资收益的变动规律D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：A11.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:工作实践法专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键事件法D:工作日志法答案：C12.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:外因C:归因D:内因答案：C13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资答案：C14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:个案比较法C:管理竞赛D:案例研究法答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.事业部制组织结构的最大特点是()A:集权和分权相结合B:具有双道命令系统C:集中决策、分散经营D:信息沟通迅速答案：C16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:关怀维度D:认可维度答案：A17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:职务说明书B:招聘主管C:招聘计划D:人力资源规划答案：A18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:对比效应C:刻板印象?D:光环效应答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:7年C:3年D:2年答案：A20.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场改良B:市场营销组合改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D21.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许...