2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:任务分析C:人员分析D:组织分析答案：D2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：A3.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估人的能力专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息质量D:被评估的人数答案：B4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:概念内涵相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：A5.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:问卷法C:笔试D:面谈答案：C6.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:关键环节C:结束环节D:中心环节答案：D7.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调动员工积极性答案：D8.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：A9.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:属于行为导向型的客观考评方法C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:书面法C:量表评定法D:混合标准尺度法答案：A11.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:劳动行政部门代表C:职工代表D:用人单位代表答案：B13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个小时C:约2个小时D:约1个半小时答案：B14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:组织者C:指挥者D:管理者答案：D15.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:集体争议专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权利争议D:利益争议答案：A16.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B17.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:岗位分析法C:综合分析法D:曲线分析法答案：B18.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:业绩考评D:态度考评答案：C19.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:全面责任专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：B20.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:集权制结构C:上下式结构D:分权式结构答案：A21.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C2...