2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（有一套）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:客体C:性质D:主体答案：C2.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:考评实施技巧C:绩效考评指标的设计D:沟通技巧答案：C3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:替补训练C:角色扮演D:专家演讲学习班答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：A5.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:岗位薪点D:个人薪点答案：A6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C7.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:现场观察C:工作抽样D:专家评定答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力分析D:企业产品消费群体分析答案：A9.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:超事业部制D:流程型组织答案：C10.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:无形中提高了招聘决策的主观性C:运用运筹学中的群体决策法原理D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C13.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务用工单位与劳动者答案：A14.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:赫兹伯格C:孔茨D:钱德勒答案：A15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:心得报告C:提问法D:笔试法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:公司聘而不能用，太可惜了答案：C17.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:比例量表C:名称量表D:等距量表答案：D18.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：D19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情景测验C:面试D:心理测验答案：D20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否...