专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:梅奥C:马斯洛D:泰罗答案：B2.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:比较评估法C:收益评估法D:目标评估法答案：C3.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：A5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C6.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试评估C:面试问题D:面试指南答案：D7.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:计件工资制C:薪点工资制D:佣金制答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:工作行为D:集体答案：A9.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职组C:岗等D:职等答案：B11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:半结构化面试C:情境性面试D:经验性面试专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A13.计时工资不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:周工资制D:月度工资制答案：D14.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:不会受预测者知识水平的限制C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：B15.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评主体C:考评对象专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评内容答案：D16.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:培训课程的费用分析C:课程结束后预期分析D:学员知识能力水平分析答案：B17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：D18.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:下级考评C:外部考评D:上级考评答案：A19.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:税后利润审计D:工资奖金发放答案：C20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作成果C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D22.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训前期评估C:培训实施过程评估D:培训效果评估答案：B23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:利益争议专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体争议答案：C24.劳动...
