2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有精品答案VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有精品答案第I部分单选题（50题）1.敬业的特征不包括()A:奉献B:主动C:务实D:持久答案：A2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:组织条件C:人员变动D:外部环境答案：A3.()是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:劳动者D:市场答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B5.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：D6.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织的知名度C:改善组织的环境D:提高组织效率和经济效益答案：D7.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D11.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:结束环节C:首要环节D:关键环节答案：A12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D13.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:工作绩效C:组织承诺D:组织效率答案：C14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:测评标准答案：D15.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D16.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:间接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C17.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:将财务与非财务指标结合答案：B18.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D19.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:目标评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：C20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬日常管理D:薪酬结构管理答案：C21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:一次D:无限答案：C22.()将...