2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【完整版】VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:对班制C:分职制D:非全时工作制答案：B2.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D3.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作标准B:工作内容C:劳动条件D:劳动纪律答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A5.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:广播电视C:杂志D:因特网答案：B6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:控制功能B:竞争功能C:导向功能D:诊断功能答案：A7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:420专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:168D:840答案：D8.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:光环效应B:首因效应C:对比效应D:投射效应答案：C9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:会占用培训者大量时间B:对培训者的面谈技巧要求高C:不能激发受训者的学习热情D:影响员工的工作答案：C10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:有效原则C:总成本最低原则D:领先原则答案：B11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动协作关系C:劳动合作关系D:劳动契约关系答案：A12.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:条件限制C:时间限制D:人员限制答案：A13.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性B:灵活性C:目的性D:持续性答案：C14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.02C:0.05D:0.01答案：B15.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任意期限C:有一定的工作期限?D:应当履行到退休答案：A16.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:总体管理教程B:高级管理教程C:管理理论教程D:基础管理教程答案：A17.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则?答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:应当C:应提前30天D:视情况答案：B20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:非经济性福利C:经济性福利D:个人福利答案：B21.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不...