专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于实现组织盈利答案：C2.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B3.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:效度C:标度D:信度专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：A5.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:行为特征C:外貌特征D:心里特征答案：A6.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:法人C:组织D:智力成果答案：D7.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:行为专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征答案：C8.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.04C:0.05D:0.07答案：B9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定答案：C10.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B11.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:360度考评法答案：B12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:纵向C:多个指标D:同一指标答案：A13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C14.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:300万元C:200万元D:100万元答案：C15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:极大增强开发者的主动性答案：C16.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：A17.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：A18.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:智力C:管理D:创新答案：D19.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:晕轮误差C:中间倾向专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宽厚误差答案：D20.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B21.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:心理测评C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：B22.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:利润指标C:时限指标D:收益率指标答案：C23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:30日答案：B24.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能...
