专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及精品答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D2.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A3.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别大D:劳动熟练程度差别小答案：D5.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:节检是吝裔的表现D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：B6.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：B7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:绩效工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C9.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:销售部门经理C:公关部门经理D:技术研发人员答案：D10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:资本与劳动力结合的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:主体具有特定性答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A13.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：A14.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程内容C:课程目标D:课程教材答案：C15.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:15日C:7日D:3日专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:福利C:奖金D:基本工资答案：C17.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:考评者C:直接下属D:被考评者答案：B18.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与用工单位答案：B19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:周...
