专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:轮换工作法D:扩大作业法答案：D2.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:岗级C:职门D:职组答案：A3.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:注重运用先进科技手段C:深藏不露D:讲究方式策略专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:比例量表C:等距量表D:名称量表答案：C5.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:会受到面谈者主观因素影响D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C7.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B11.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:360度考评专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平衡计分卡D:评价中心法答案：B12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律事件C:劳动法律体系D:劳动法律后果答案：B13.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:培训对象易于加深理解D:形式比较灵活答案：A14.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:就业促进法C:社会保险法D:工作时间法答案：A15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业性C:综合性D:层次性答案：A16.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：B17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:领导者参与模型答案：A18.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:管理能力C:培训开发D:创新能力答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:责任C:关系D:成果答案：D20.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的客户C:同行业从业人员D:企业的员工答案：D21.（）是指人力资源计划...
