2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版打印VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:现代管理技能培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:管理人员心智能力培训答案：A2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B3.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:明确培训目标C:掌握操作规程D:提高学习效果答案：D5.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:流程导向的原则答案：D6.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：B7.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期五C:星期一D:周末答案：A9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:离职信用C:择业信用D:工作负责信用答案：D11.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:函数法和常数法答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:熊彼特C:德鲁克D:法约尔答案：B13.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:问卷技术C:投射技术D:心理技术答案：C14.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C15.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:凋解期跟届薄不能结案C:当事人约定期限内仍未达成协议D:解达不成专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：A17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A18.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:能动性C:消费性D:时间性答案：A19.()属于直接薪酬。A:社会保险B:非工作日工资C:基本薪酬D:额外津贴专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在下面的企业中，一般来说薪酬水...