专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:成为有钱的人C:不让所学的知识闲置D:为社会做点事情答案：D2.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C3.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:技能C:知识D:行为调整和心理训练答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:年工资制C:月工资制D:日工资制答案：B5.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作答案：A6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:累计计件工资制C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：A7.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简明、实用C:迅速、有效专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简单、明了答案：B8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:及时B:正式C:庄严D:热情答案：A9.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:绩效考评表标识答案：C10.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：B11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:工资、保险和培训费用属于人工成本专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘费用属于人力资源管理费用答案：D12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C13.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:参观访问答案：A14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:要素计点法C:岗位归类法D:岗位排列法答案：B15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②⑤③④B:②①⑤④③专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权威管理??D:权变管理答案：A17.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:计件工资C:特殊情况下支付的工资?D:津贴和补贴答案：A18.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:因事择人B:任人唯亲C:严爱相济D:用人不疑答案：A19.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:筛选难度大专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:容易造成“近亲繁殖”D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：B20.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:社会救济C:社会福利D:财产保险答案：A21.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文...
