2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会代表与用人单位D:工会与用人单位答案：B2.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A3.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:计量经济模型答案：A5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:特征D:结果答案：A6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:人岗匹配D:环境差异答案：B7.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:岗等D:职等答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故处理C:工伤事故预防D:伤亡事故调查答案：C9.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:统治者C:技术人员D:管理者答案：D10.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:工作说明书D:岗位分析答案：C11.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工激励专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：D13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:供给富有弹性C:劳动力供给弹性D:供给缺乏弹性答案：C14.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最便宜C:最常用D:最可靠答案：A15.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:考核阶段C:确定阶段专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最后阶段答案：D16.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:比竞争者更出色D:发现和使用更好的方法完成工作答案：A17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升制度答案：D18.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分析答案：C19.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:问卷调查法专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资回报率分析法答案：D20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D21.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D22.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：B23.(2016年5月)工资...