2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠】VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠】第I部分单选题（50题）1.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试是一个单向沟通的过程C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:以谈话和观察为主要工具答案：B2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的学历C:培训师的专业性D:培训师的配合性答案：B3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A5.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:感觉D:态度答案：D6.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升时间D:晋升条件答案：B7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评目标C:测评指标D:测评内容答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:管理制度C:结构制度D:技术规范答案：C10.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：B11.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:⑥①③④⑤②C:③①⑥④⑤②专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑥③④⑤②①答案：A12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:接受单位D:劳动行政部门答案：A13.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业战略目标C:企业环境D:员工素质答案：D14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:周工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：C15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:技术规范专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:业务规范D:行为规范答案：A16.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：C17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：A18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D19.劳动力市场的基本功能是()。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解决生产什么的问题B:决定就业量与工资C:解决如何生产的问题D:实现劳动资源的配置答案：D20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：D21.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:...