2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案免费VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案免费第I部分单选题（50题）1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D2.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：B3.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:战略规划C:岗位规划D:组织规划答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:管理制度C:行为规范D:技术规范答案：B5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:策略能力C:基础能力D:薪点答案：D6.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:吃东西时，总是感觉不放心C:不把这当回事儿D:不再相信食品是安全的答案：D7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务派遣单位C:劳务行业协会D:劳动行政部门答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:专业型C:综合型D:一般型答案：C9.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:零相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C10.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:食宿政策D:绩效政策答案：B11.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:经济形势D:人口环境答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：A13.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:自愿C:记名D:匿名答案：D14.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C15.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:综合D:结果答案：B17.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:题目的分值小，适宜大量出题答案：B18.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:下线C:基准线D:均值线答案：D19.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:司法解释C:行政解释D:立法解释答案：A21.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过(...