福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A2.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:选拔准确性高答案：B3.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:女性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：A4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：A5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:④①③②⑤答案：A6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:岗级C:职门D:岗等答案：D7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:中间倾向D:标准误差答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬管理答案：A9.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:通用性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：B10.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:各种职能的性质及类别答案：B11.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:流程导向的原则答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:专业技术的保密难度增大C:送培人员选拔失当D:人才流失带来的经济损失答案：A17.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须与企业集体合同的精神一致答案：B18.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：A19.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:转岗D:治疗专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：C21.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:10年...