专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效反馈答案：C2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:中间D:开始答案：C3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:考评实施技巧C:沟通技巧D:绩效考评指标的设计答案：D5.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:基层员工C:技术人员D:管理者答案：D6.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：A7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：C9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：B10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:结合式C:补偿式D:多重式淘汰答案：C11.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:加权选择量表法C:短文法D:关键事件法答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A13.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：A14.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:人工费用D:原材料费用答案：B15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:其结构不稳定C:适用于规模较大的企业D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:智力成果C:权力义务D:组织答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略...
